国企以不正当的理由要马上辞退员工，要员工签订自动离职申请书，并且不给任何赔偿金
国企以不正当的理由要马上辞退员工，要员工签订自动离职申请书，并且不给任何赔偿金 国企以不正当的理由要马上辞退员工，要员工签订自动离职申请书，并且不给任何赔偿金，员工在这家单位做了五年多，请问如果员工想去申请劳动仲裁，如果成功了，可以得到多少的赔偿金？比如几个月工资的赔偿金？而且会影响失业金的领取吗？
2017-01-21 23:02 Faith（福建－厦门） 已有 2 位律师回答
1 厦门叶律师 2017-01-21 23:16
违法辞退的话，工作满一年赔偿两个月的工资
2 110网律师 2017-01-22 09:50
可以申请劳动仲裁，并要求赔偿
相关法律问题
兼职员工没有签订任何协议自动离职，让我赔偿损失？我用赔偿吗？有法律责任在吗？
1个回复公司合同期限未满以不正当理由辞退员工，且不给予任何经济补偿，我应如何申请劳动仲裁？
2个回复私人老板未签订合同，自动离职后（没有给过一分工资），是否可以申请劳动仲裁赔偿？
0个回复无任何合法理由违法辞退员工，怎么赔偿？
4个回复公司解体，公司要求员工填写自动离职申请，说公司赔偿不存在主动
0个回复我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职
5个回复无正当理由辞退员工，应该如何赔偿
2个回复公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职
2个回复