计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这个是什么意思，满一年才可以享受3倍工资吗？
2017-01-21 17:09 ask201……（河北－邢台） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
3个回复前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
4个回复应休未休的年休假按天数支付300%的日工资,该工资报酬包不包括正常发放的一位工资.?
1个回复未安排职工休年休假的单位按300%支付年休假工资报酬时，用什么票据作记账凭证？
0个回复第二十九条（三）退休时所在单位可以按照其上年度职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。”
1个回复保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3个回复该条件能不能享受带薪年休以及日工资收入的300%支付年休假工资报酬？
3个回复按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时
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