我是一名高位叉车司机在工作中叉车正在进行货物升降作业时，后面有其他公司手拉叉车作业员工经过 我是一名高位叉车司机在工作中叉车正在进行货物升降作业时，后面有其他公司手拉叉车作业员工经过，因我当时注意力都在高空货物上，所以未后看叉车后方，叉车在后转途中撞伤该员工，当时我及时上报仓库主管进行了，现场救护，并送医就诊处理，诊断结果右小腿骨裂，待两个星期出院后，后面又因为当时脚部有擦伤，水肿第二次住院医疗，接着又因脚部化脓皮肤坏死，需要制皮住院，前后所有医疗费用都是由受伤方公司垫付，期间受伤方公司一直在找我方公司协商费用问题，但一直没有结果，我也没有接到任何行政责任处罚通知，现在因受伤方公司向我方公司提出，为了尽快解决问题，需要把我的人事关系转到受伤方公司，此事由受伤方公司全权处理，并让我要签订自愿合同转接协议，我很担心我的人事关系转过去后，有关费用问题会扣我工资和及其相关福利待遇。
请求我该怎么维权？

不合理的，可以仲裁

不同意转移为好

根据你的表述，你的情况是你和受伤方都有过失，但没有重大过失或故意，这事可以走工伤程序。
一般都是由伤者的用人单位为他做工伤认定及劳动能力鉴定，然后从工伤保险基金支出其工伤所需要的费用，是不需要你们用人单位或你来承担责任的。
若伤者的用人单位没有买社保，也只是由伤者的用人单位代替工伤保险基金，为伤者支出全部的费用而已，只要你没有重大过失或故意，责任就不在你这了。
现在你的用人单位违反劳动合同，要求你过去对方的用人单位工作，若你的用人单位坚持，你是可以以此为理由离职并要求用人单位支付经济补偿金。
如有后续需要可以来电咨询。