试用期已经过，已转正，发了转正工资，但没签正式合同，辞职需一个月吗
试用期已经过，已转正，发了转正工资，但没签正式合同，辞职需一个月吗 试用期已经过，已转正，发了转正工资，但没签正式合同，辞职需一个月吗。我3月8号进芜湖一个公司，当时签了试用期合同，但合同上公司应填写的内容是空的，当时说一个月后签正式合同，但我上个月就定岗了，并且发了定岗工资，但现在也没说让签正式合同，我听说很多人都没签正式合同，并且很多人都没买保险。我现在辞职需要等一个月吗，是不是可以要求双倍工资补偿。厂里的员工都是一年后厂里才主动提出签合同。
2012-06-02 17:40 fa7757……（安徽－芜湖） 已有 3 位律师回答
1 黄志律师 2012-06-02 17:48
没有签订劳动合同的可以随时辞职。要求单位支付双倍的工资，补交社会保险。
2 110网律师 2012-06-03 01:36
如因企业未与员工签订劳动合同，可主张双倍工资，建议委托律师代理劳动仲裁，一定能胜诉。
3 孙新律师 2012-06-13 12:53
入职一个月后，不签劳动合同的可要求双倍补偿，并可要求补缴保险。
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还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
1个回复试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
1个回复我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没
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0个回复我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没
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1个回复没有签合同，试用期已满，转正工资比入职时谈的低很多，我提出辞职，公司是否应给予我补偿？
4个回复试用期期间只和公司签了一个保密协议,没签合同,和经理说辞职扣工资合理吗
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