我们公司2015年聘了一个工人，因为公司小疏于管理，没有给那个人签订劳动合同
我们公司2015年聘了一个工人，因为公司小疏于管理，没有给那个人签订劳动合同 我们公司2015年聘了一个工人，因为公司小疏于管理，没有给那个人签订劳动合同，那个工人在厂里瞎闹又偷懒耍滑我们厂里就把他给辞掉了。然后那个人就在我们厂里跳楼瞎闹，我们在派处所的调解下赔了他3000元，写了一个我们厂长签字的调解书，然后这个工人拿着这个签字的调节书去劳动仲裁告我们，我们又赔了他双倍工资1.3万元。当时为了取证那个工厂跑我们厂里去偷工作服。工人工作服里面可能有钱，我们就给派出所报案说他进厂偷钱，派出所把他关了3个小时进行审问后放出来。他现在又反过来告我们诬陷他，赔偿他精神损失和误工费26000元钱，我想问一下这个官司我公司该怎么应对，谢谢各位律师了！
2017-01-15 17:04 ask201……（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-01-15 17:25
你们公司什么时候打算聘请长年法律顾问呢。。。想亡羊补牢的时候，委托律师处理。告你们了，委托律师应诉即可。
2 张书正律师 2017-01-15 17:21
要看案情证据的
3 潘建强律师 2017-01-15 17:35
看案情的
4 110网律师 2017-01-16 17:06
要看案情证据的
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