怀孕一个多月，公司想变相让我自动辞职，我该怎么保护自己和宝宝？收集哪些方面的资料？-开心法人

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怀孕一个多月，公司想变相让我自动辞职，我该怎么保护自己和宝宝？收集哪些方面的资料？

怀孕一个多月，公司想变相让我自动辞职，我该怎么保护自己和宝宝？收集哪些方面的资料？医院检查怀孕一个多月了，昨天老板娘把我叫到她办公室，美其名曰为我好，劝我休假。其实是想我主动辞职以回避产假。我说问过医生，医生说我不是活得好好的吗，怀孕是正常生理状态，正常人一个。你这种情况不需要休假。今天公司就出了个夸张的考勤制度，其中有一条“超过三次迟到的，做自动辞职处理。”明显是针对我，我该怎么办？好无赖好无助哦～

注：公司不签，没有合同，没交社保。目前资料有：办公邮件往来；偶尔工资网上转帐记录。

2012-06-01 18:23 ling10……（广东－深圳）已有 4 位律师回答

1 110网律师 2012-06-01 19:31

具体解决方案可以电话联系我，告诉你具体的操作方式。

2 110网律师 2012-06-01 22:21

公司不签合同，没交社保，是违法的，你可依法维权。
如果你不愿意辞职，不管公司怎么针对你，不予理会就好。
如果遇到具体问题不知道如何处理，可及时电话联系我，我可指导你具体应对。

3 110网律师 2012-06-01 23:30

可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有问题，电话联系律师。

4 张勇律师 2012-06-02 06:41

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。