按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用
按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用 按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时 按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。明摆着考勤卡在对方手里却还是让我提供，这合法吗？
2017-01-13 17:26 ask201……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-01-13 17:37
您好，对仲裁裁决不服，可以起诉
2 李保忠律师 电话：13840508677 2017-01-13 17:46
用人单位应当提供
3 110网律师 2017-01-13 17:33
对于仲裁裁决不符，可以起诉至法院。
加班适用举证责任倒置。
加班适用举证责任倒置。
4 陈铠楷律师 2017-01-13 17:35
对于仲裁裁决不符，可以起诉至法院。
5 刘青芳律师 2017-01-13 17:39
你好，具体什么情况？
相关法律问题
按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时
7个回复我昨天辞职到期了，用人单位说要下个月才发工资给我，劳动法不是规定解除劳动关系
3个回复用人单位不承认工伤，我可以叫单位举证吗，叫单位拿出不是工伤的证据吗？
1个回复1998年用人单位在女职工孕期解除劳动合同，职工能不能按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
2个回复个人申报工伤认定的材料不齐全，缺交通事故责任认定书，所以我需要用人单位给我拿出举证我不是工伤的证据
2个回复我需要用人单位给我拿出举证我不是工伤的证据，就是让用人单位承担举证责任
2个回复请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资
13个回复按国家有关规定用人单位未足额支付劳动者报酬
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