这种情况请问我应该怎么办？ 7月4号去公司报到，10月26号辞职，公司不给我离职当月工资，而且在职期间没给我签合同，签了一个不能不具备劳动合同基本条款的入职协 议，当时公司的经理给我说，培训一星期之后才能办入职，所以就在7月13号给我办理了入职，签了入职协议和保密协议。当时口头承诺在职期间前两个月是1800每月，后面是浮动底薪，并没有说具体的工资数额。我辞职的时候公司老总不给办离职，说让我把公司的空白合同和在职期间的客户本和开会用的笔记本留下放到我们经理桌子上。后来申请劳动仲裁期间公司称因为我的个人原因丢失合同，以此来减少对我的经济补偿，我应该怎么办，应该走劳动仲裁吗？

应该走劳动仲裁

有权利通过劳动仲裁的方式解决。