劳动合同
劳动合同 劳动合同到期，2011年2月16号，到2012年2月16号为期一年，公司并没有通知解约和续签，三月份又给签了个2011年5月30到2012年5月30的合同四月下通知不续签合同了，我该怎么保护我的合法权益？
2012-05-31 15:15 建霞（北京－门头沟区） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-31 15:47
应当给予补偿。
2 常路律师 2012-05-31 15:19
您好
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
3 胡爱军律师 2012-05-31 15:26
要求支付经济补偿
4 110网律师 2012-05-31 15:27
你们可以双方协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。单位不与劳动者续签合同，你可以要求对方赔偿。
5 李同红律师 2012-05-31 15:31
要求支付经济补偿
6 赵江涛律师 2012-05-31 16:09
要求支付经济补偿
7 孙新律师 2012-05-31 19:28
可以申请劳动仲裁，主张应有赔偿