律师，您好！员工仲裁继续履行劳动合同并胜诉，但并没有来上班，
律师，您好！员工仲裁继续履行劳动合同并胜诉，但并没有来上班， 律师，您好！员工仲裁继续履行劳动合同并胜诉，但并没有来上班，现在又仲裁企业支付继续履行劳动合同期间的社保。公司该如何应对呢？
2017-01-11 13:43 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 顾倩团队律师 2017-01-11 13:47
您好，建议申请劳动仲裁，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2 李建成律师 2017-01-11 13:51
您好，建议申请劳动仲裁，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
3 漆小晖律师 2017-01-11 14:25
您好，建议申请劳动仲裁，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
4 徐卫东律师 2017-01-11 14:35
你好，可以协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
5 申维丰律师 2017-01-11 14:41
您好，可以申请劳动仲裁
6 丁磊律师 2017-01-11 14:48
继承问题专业，建议来电详谈
7 宋超律师 2017-01-11 15:04
您好，应答按照裁决书的内容履行！
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7个回复你好，请问劳动者申请仲裁要求继续履行劳动合同，在仲裁期间没有上班
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0个回复您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
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2个回复您好！胡律师，我在一个酒店上班，酒店拖欠我三万一千元工资，酒店没有和我签订劳动合同
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