劳动争议问题（公司搬迁） 首先介绍一下公司类型：
    公司属于集团那种，就是下属好多事业群（A,B,C,D等等）
介绍一下我与公司关系：
    合同是这样签的：用人单位甲方：集团名称，法定代表人：小王   乙方：我  就业于其中一个事业群A，
问题是这样的：现在我所在的这个事业群A，因为公司发展需要搬迁，由烟台搬迁至武汉，我个人意愿是不想去，公司征求我们的意愿同意可以不随公司搬迁，那么按照理论说公司需要解除我们的合同对我们赔偿。现在公司的解决的方案有一下几个：（1）分流 ：就是说把我由现在的事业群A调动至事业群B（需要变签劳动合同）。 （2）支援 ：就是说在合同不变的情况下以支援的名义去事业群B上班。
请帮忙分析一下公司的做法那个是对那个地方不对，我个人的想法是他的两种方案都不同意（不分流也不支援），假如说不去支援属于不服从公司管理吗？属于怠工吗？

请律师先生分析下我怎么才能让公司协议解约，对我进行赔偿？ 谢谢！！！！

1、公司与你协商，达成一致成立新的劳动合同关系，劳动年限累加。
2、不能达成一致，原劳动合同因无法继续而终止，单位支付补偿金。