原合同到期后未续订订劳动合同，现在公司破产，该如何补偿？ 本人99年进入单位（小型事业单位）签了五年合同，2001年改为股份制，本人非股东，2004年合同期满未再续，但仍在本岗位工作，2007年12月公司宣告无法继续经营后，从公司出来自己个体经营，公司未告知解除劳动合同（或劳动关系）但养老医保关系仍在事业单位养老保险所的本单位账户内（公司改制后所有职工包括股东养老医保关系都放在聘用科）直到现在，提问1：我算不算企业的正式职工？提问2：有事实劳动关系但是未签订劳动合同2007年以前可以认定，但是2008年到现在的能说还有事实劳动关系么（因企业无力支付医保养老由我们职工个人全额缴纳）？
提问3：如果公司现在破产，补偿到2007年底还是现在，如何补偿？

1、仍算公司的职工。
2、08年以后存在事实劳动关系，需要你搜集证据证明，如找同事作证
3、补偿到现在，07年以后的未签订劳动合同的双倍补偿，签订的劳动合同每一年算一个月补偿