重要内容，学识广大的律师帮我解答一下
重要内容，学识广大的律师帮我解答一下 在这公司上班做经理有将近3年，我是做房产中介的，做过这行业都知道9:00—21:00，别人正常放假，我们节假日照常上班我可以以此几个月记录打卡证明我做的三年都是9:00—21:00？加班可以告这公司不？未签订劳动合同，不缴纳社保，听说如超时间未签按照无固定期限算，但后面无固定期限合同也未签，劳动仲裁委员会说我过了时效期，不予受理，真感觉知识没有寸步难行的道理，让我这个农村出来的小子摸不着头脑，因公司罚款制度越来越多，公司就是不开除你，他们就想以罚款制度逼着你走，还有最主要的是我能得到一些什么？胜算多少、流程多长？
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2017-01-09 15:59 w王训（上海－宝山区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2017-01-09 16:06
主张加班费是需要证据的。公司罚款需要依据，如果没有依据，您可以要求公司返还，并以此提出离职要求单位支付经济补偿金。
2 侯绘丽律师 2017-01-09 16:37
可以解除合同，要求公司支付加班费和经济补偿金
3 颜培卿律师 2017-01-09 16:40
双倍工资已超时效，你可以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系，公司应支付你经济补偿金
另外加班工资的话要有依据，提供多久的考勤就主张多久的费用
另外加班工资的话要有依据，提供多久的考勤就主张多久的费用
4 郑何顺律师 2017-01-09 17:17
你好，可以解除合同，要求公司支付加班费和经济补偿金
5 李勇律师 2017-01-09 17:27
可以申请劳动仲裁维权
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