劳动报酬受时效限制吗？
劳动报酬受时效限制吗？ 老板拖欠工资，已过3年，有工资条还有人证，怎么办？
2012-05-29 20:43 yi0525……（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012年05月29日 21时09分
你好，
1、劳动纠纷仲裁时效一年，若在离职后三年内没有中断中止事由，则已过时效；
2、若需要帮助，可以直接来电。
1、劳动纠纷仲裁时效一年，若在离职后三年内没有中断中止事由，则已过时效；
2、若需要帮助，可以直接来电。
2 110网律师 2012-05-29 20:49
已过时效
3 110网律师 2012-05-29 20:57
有时效限制
4 张向锋律师 2012-05-29 21:48
建议及时起诉要求偿还。
5 110网律师 2012-05-29 21:48
若还在工作，不受时效限制；若劳动关系已经终止，应在终止之后一年内提起劳动仲裁。
6 李军律师 2012-05-29 22:54
是有时效的限制的，您中间是否有向单位追讨过？
建议您尽快劳动仲裁区维护权利，追讨工资。
建议您尽快劳动仲裁区维护权利，追讨工资。
7 110网律师 2012-05-30 11:56
如果你在3年前就离职的话，那么就已经过了仲裁时效了；但如果你仍在该单位工作的话，那么在1年内提起仲裁，都是不过时效的。