疑似职业病病人在医学观察期按照劳动合同法第44条规定解除合同，该怎么赔偿？
疑似职业病病人在医学观察期按照劳动合同法第44条规定解除合同，该怎么赔偿？ 我们公司是外商独资公司，国内的公司即将解散，公司以劳动合同法第44条第5款的规定解除劳动合同，我现在是在医学观察期内的疑似职业病病人，我该如何提出赔偿？
2017-01-07 20:56 zaqwsx……（江苏－苏州） 已有 1 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017年01月07日 21时04分
可以仲裁解决
相关法律问题
按照《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位不肯赔偿该怎么做？
14个回复公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
11个回复合同未到期解除劳动怎么赔偿？
3个回复根据劳动合同法第三十八条规定第一条：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同？
4个回复公司单方面解除劳动合同，未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿
3个回复公司倒闭，按照《劳动合同法》我能得到多小赔偿
1个回复我朋友在一个公司打工，但是没有签订合同，按照新劳动合同法的有关规定，他们怕赔偿，但是现在公司给深圳仲
5个回复我被公司解雇，按照《劳动合同法》我能得到什么赔偿
4个回复