以不合法理由退回派遣员工的问题 万律师：
    您好！
    首先，谢谢您花时间看完我的问题。我的情况是这样的，我是跟外服公司签的劳务合同，然后被派遣到飞利浦公司工作，派遣合同上写的派遣期限是2年，之后由于我因为不满飞利浦在对待外服员工和正式员工的福利上有很大的差别而与公司人事部某高层起了冲突，因而被飞利浦公司以在工作时间群发与工作无关的邮件为由将我退回给了外服公司，外服公司告知我，希望与我协议解除合同，并支付我等同于一个月工资的补偿金。但我认为飞利浦将我退回外服的理由并不合法，请问我可以就此提请劳动仲裁吗？

可以劳动仲裁

用人单位与劳动者协议解除合同的 用人单位需支付解除合同补偿金 金额和你的工作时间以及月工资有关 具体可咨询律师

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

是同岗位的工资差距大，还是工资以外的福利差距？
其次，你所说外服公司与你可以解除劳动合同，但前提不只是支付你一个月工资的补偿金，具体应当支付你多少，得看你具体工作了多长时间，再支付你赔偿金。

及时申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，建议可交由律师处理

可以申请劳动仲裁维权。