3年员工因业绩不达标，遭辞退.按劳动法公司需要赔偿吗？ 我是公司3年的老员工,之前是做技术的
3年员工因业绩不达标，遭辞退.按劳动法公司需要赔偿吗？ 我是公司3年的老员工,之前是做技术的 3年员工因业绩不达标，遭辞退.按劳动法公司需要赔偿吗？ 我是公司3年的老员工,之前是做技术的.做了2年,后转到销售部进行发展。 现在公司改革。想大批量炒人。并且从新在会议上提出了新的销售方案，目前公司80%销售无法完成公司的任务额，如果因业绩不达标遭到辞退会有赔偿吗？ 或者说，如果按照合同中签订的任务的确无法完成，那么被辞退。是否能让企业赔钱？7年的员工.
2017-01-06 08:34 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2017-01-06 08:37
向劳动部门投诉寻求帮助
2 申维丰律师 2017-01-06 08:40
您好，向劳动部门投诉寻求帮助
3 徐卫东律师 2017-01-06 09:10
建议人社局投诉解决
4 韩小庆律师 2017-01-06 09:35
向劳动部门投诉
5 宋超律师 2017-01-06 09:57
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 顾倩团队律师 2017-01-06 10:21
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析