私营企业是否有对员工经济罚款的权利 律师你好：我是一名私营企业员工。因为我快做一年了公司除了跟我签过三个月试用期合同到现在仍然没有跟我签正式劳动合同，工资一分也没有加过不说平时还动不动就对人不对事地骂人等，所以我提出未签合同期间的双倍工资，当时对方没有答应我。过了几天对方突然造了一份我从来没有见过的所谓的员工手册给我看，硬说我以前一进公司就看过了，别的员工也都看过了，还说我什么时候什么时候违反了员工手册第几条和第几条罚款各是多少和多少，总共罚款我九千多元。我一个月工资才两千多点，什么一下罚我几个月工资！现在逼我自己写辞职报告，把我原来公司里用的电脑加密码和把考勤卡收掉，他的理由是公司是他的，他想什么做他有权利，他说。我就想请求律师大人能否告诉我企业是否有罚款的权利，如果有是依据哪部法律，都有些什么规定，对我这么大数额的罚款是否合理或按什么条件！这对我申请双倍工资是否有冲突或根本就是两码事！非常感谢能得到帮助，谢谢您！

你好罚款有规定的。不是随便可以罚的。建议和本律师面谈。

罚款没有依据，协商不成可以申请劳动仲裁

建议携相关资料当面咨询律师