公司在没有和员工协商一致的前提下，强行岗位移动，可以吗？ 本人2012年9月末入社（日企）起至今从事计划工作，目前无固定期限劳动合同。我公司2016年9月起突然公布说单位管理人员过多，有富余人员，管理人员共400多，富余100人。公司将列出100人名单，在家息工待岗，在总工会明确告知违法的情况下，又说这100人变更劳动合同，管理职变为作业员，又被总工会否决的情况下，12月初公司又出台新政，这100人，要么离职（给予一定赔偿），要么岗位移动，移动到一个新部门，从事扫雪、除草、打扫卫生等杂活，目前已有部分同事被移动，请问这种移动合法吗？如果不合法，我们应该通过什么途径维权？维权时需要我们举证吗？需要的话是那种类型的证据？

属于变更合同，需经双方协商一致，否则可以要求赔偿。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

属于变更合同，需经双方协商一致，否则可以要求赔偿。