业务员离职工资结算
业务员离职工资结算 公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性，方便公司计算提成，如果相关业务人员离职，提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工？（备注，我司是以回款时间来算提成的）是否违反劳动法？
2012-05-25 14:40 花雨如泪（上海－普陀区） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012-05-25 14:44
工资必须在离职当日结算完毕，建议将提成条款单列为补充协议，不要放在劳动合同中。
2 赵亮律师 2012-05-25 14:52
拖欠工资违法，应当按照合同约定日期结算
3 110网律师 2012-05-25 15:07
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司应当在员工离职时支付所有工资和提成、奖金等；
2、公司做法违法；
3、建议不要私拿账款，拖欠的提成可以通过其他合法途径解决；
1、公司应当在员工离职时支付所有工资和提成、奖金等；
2、公司做法违法；
3、建议不要私拿账款，拖欠的提成可以通过其他合法途径解决；
4 110网律师 2012-05-25 15:09
可以追究
5 戎双双律师 2012-05-25 15:39
对于业务员的劳动报酬而言，只要每月的底薪不低于当地最低工资标准，提成的支付时间可以在合同中作出如上约定，并不违法。
员工擅自携款的情形，单位有证据的情况下，可起诉劳动者返还货款。
员工擅自携款的情形，单位有证据的情况下，可起诉劳动者返还货款。
6 张向锋律师 2012-05-25 16:15
可以追究其责任。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
7 白崇城律师 2012-05-25 16:38
如有约定便生效 并不违法
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
8 110网律师 2012-05-25 19:34
拖欠工资违法，应当按照合同约定日期结算