合同里写的合同没到期付违约金两个月工资，但是前面又说辞职需要提前一个月打书面申请 合同里写的合同没到期付违约金两个月工资，但是前面又说辞职需要提前一个月打书面申请，我提前打申请算违约吗？

您好，不需要支付违约金，提前30天书面告知后可以离职

你好，没有专项培训并约定服务期，你是不需要支付违约金的，提前30天书面通知公司即可离职。

“合同里写的合同没到期付违约金两个月工资”这是违反劳动合同法的约定，无效。你有权提前30日通知用人单位解除劳动合同。

不需要支付违约金的，提前30天书面通知公司即可离职。

你好，劳动者主动辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，用人单位不允许的，30日过后你可以直接走，对于违约金，根据《劳动合同法》规定：
　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。