老板说好年薪制 辞工不给 1、我司每年收入方式为年薪制；
2、年薪制为一年为单位计算；每个月发放一部分钱；未发年薪分2次发放，一次是过春节的时候，一次是每年3月份客户回款后发放未发年薪。
3、年薪没有签合同，只有公司邮箱发出的公司内部具体规定和计算方法。
问题一：我今天做到6月份离职不知能否要回一半的年薪？
问题二：去年未发放的一半的年薪还未发放，是否可以算拖欠工资？

一、如果你想辞职，应当提前一个月，并且以书面的形式通知单位的负责人。
    二、今年的半年工资和去年的半年工资公司必须发放给你。但是今年的工资，公司有权在春节时发放给你。
    三、公司去年的一半还未发放给你的行为，属于拖欠工资。
    四、公司每个月发放的“一点工资”如果低于深圳市规定的最低工资标准，构成违法。
    五、你可以第三点、第四点和公司协商支付经济补偿金。
    六、可以认定公司没有和员工签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。 我的补充： 2012-05-24 01:04

当然如果以第五条和第六条辞职的理由，只要尽到书面通知就可以，不受30天的限制。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
可以按你的实际工资折算。