合同问题 1、合同到期后公司也未说续签，也未说解约。就这样在公司又做了几个月，现在我想辞职不做了，没签合同的这段时间薪资怎么算？有赔款吗？如果是公司辞退我，赔偿又是怎么算？（工龄1年7个月）
2、签约的时候是每周5天制，但是我们都上了6天制的，公司也未给加班费，这是否可以要求公司赔偿？怎么赔？
3、公司只给员工买养老、医疗、工伤保险，其他的都没买，可以要求赔偿吗？怎么赔？如果已经按公司要求签了自愿不买养老的，可以要求赔偿吗？

1、未签劳动合同公司违法，可主张双倍工资差额。
2、加班费可要求补发
3、未购买保险可要求补缴，公司所要求签订的协议无效。

如有需要欢迎来电与我联系，希望能帮到你。

可以申请劳动仲裁要求单位赔偿未签订书面劳动合同双倍工资，解除劳动关系经济补偿金（前提是不要自己主动离职），法定少支付的加班工资；两年之内的社会养老保险补偿。

可以，人社局办理。

1、用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
2、可要求加班工资，但需要保留证据。
此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
公司应支付加班费
公司应给员工买全部保险。

可以要求未签订合同期间的双倍工资及加班费等 可联系我办理 费用从优

从没续签合同第二个月开始可以要求其支付两倍的工资。并可以要求支付加班费和补交保险。

未签合同的，可自第二个月起要求双倍工资。
若单位合法解雇你，需支付两个月的经济补偿金。若构成非法解雇，需支付四个月。
加班费若确有克扣，可主张。
若如你所述，社保已购买，无需赔偿。