已达到退休年龄的员工，之前的聘用协议已经到期，但未跟该员工签订协议
已达到退休年龄的员工，之前的聘用协议已经到期，但未跟该员工签订协议 有一名员工聘用协议已经到期，但未跟该员工签订协议，如果这个时候与员工解除关系，是否需要支付赔偿金
2016-12-23 13:31 117179……（浙江） 已有 1 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2016-12-23 13:35
不需要支付的。
相关法律问题
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
1个回复对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，是否需要继续为其缴
5个回复律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年
3个回复你好，我单位有员工达到退休年龄了，但合同没有到期，能终止合同
1个回复公司有一女员工，52周岁，公司与其签订的是劳动协议，现公司因其已到退休年龄将其辞退，需要支付经济补偿
0个回复到了退休年龄的员工单位继续聘用的话需要签什么协议吗
1个回复已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
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