关于离职后年终奖是否能拿到的问题 我于2016.5.9进入公司，是劳务派遣工，面试的时候说派遣工的年终奖是按照考评来的，今天收到考评审核成绩为不合格，我对此成绩很不满意，想了很久可能是因为请假次数过多吧，但是之前他们跟我说，我是没有年假的，12月初才告知我的，如果他们说我请假次数过多导致的不及格，它们有责任吗？考核成绩会被更改吗？由于英语水平不达标被同事歧视，考核也不及格，现在决定辞职，辞职后公积金（上海）是否可以提出来吗？因为辞职后没有收入了，信用卡还是要还的，提交辞职信后年终奖还能否拿到，因为是劳务派遣工待遇跟正式员工是完全不一样的，烦请各位律师回答一下。

没有年假肯定是违法的，年终奖可以申请劳动仲裁主张，是否得到支持取决于用人单位提供的证据。公积金不能提取，只能办理封存，之后入职新的用人单位可以继续缴纳，满足提取条件时可以提取，一般是购房用途，具体可以咨询公积金管理中心。

具体看公司发放制度

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

明确了年终奖是按照考评来的，考评审核成绩为不合格，就真的不能领取。

按照你们单位的规章制度处理。

原则上需要按照单位的规章制度执行

你好，具体看公司发放制度

除非考评没有依据，不然，用人单位关于年终奖的处分没有问题。