只有劳动关系才必须上保险，如果是雇佣关系，可以不缴纳保险，怎么叫雇佣关系.-开心法人

问

只有劳动关系才必须上保险，如果是雇佣关系，可以不缴纳保险，怎么叫雇佣关系.

只有劳动关系才必须上保险，如果是雇佣关系，可以不缴纳保险，怎么叫雇佣关系. 本店是个体商户，现在有一名员工提出离职，并提出要求给他补以前没给他买社保的费用。我是2016年4月份接手的这家店，也不知道这名员工没有和前老板签合同，现在这名员工要求补给他4月到12月的双倍工资。我也问了前老板为什么没有和他签合同，前老板说因为这名员工一直不稳定，想要走，所以就一直想解雇他，直到我接手他也几次说要走，但是一直没走，一直做到现在。

2016-12-21 17:19 Amy-yu……（广东－深圳）已有 4 位律师回答

1 李保忠律师电话：13840508677 2016-12-21 17:22

是雇佣关系，可以不缴纳保险

2 110网律师 2016-12-21 17:21

不管是因为什么原因，没有签劳动合同是要补偿双倍工资差额的。

3 陈明晓律师 2016-12-21 17:33

如果是店铺里的长期员工，基本上都是劳动关系了。
劳动关系和雇佣关系不一样，雇佣关系是平等主体之间，以提供劳务为目形成的关系，比如钟点工;劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系，地位有隶属性，劳动者是完全听从用人单位的指示去工作。
现在的情况是你没有和他签订书面的劳动合同，以及没有为该劳动者买社保。根据相关法律，没有签订书面劳动合同，用人单位是应该自用工之日起一个月后至一年内向劳动者支付双倍工资。就是从5月到12月共7个月。
如有需要可以联系我所咨询

4 李庆标律师 2016-12-21 18:53

现在是什么问题。