在单位工作两个多月一直没签合同，因工作上的某些原因辞职后进行工作交接
在单位工作两个多月一直没签合同，因工作上的某些原因辞职后进行工作交接 在单位工作两个多月一直没签合同，因工作上的某些原因辞职后进行工作交接，把所有的东西交接完成后又让我整理对交接的东西进行详细整理，比如从表格里看到个人信息后要求我在后面备注这个人的照片在哪个文件里找到，前提是，我已经归类好了，很显而易见，一直以交接的问题拖欠工资，这种情况合理吗？
2016-12-19 22:55 ask201……（北京） 已有 4 位律师回答
1 李建成律师 2016-12-19 23:01
申请劳动仲裁
2 徐卫东律师 2016-12-19 23:06
你好，可以协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2016-12-19 23:10
您好，申请劳动仲裁
4 宋超律师 2016-12-20 10:20
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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