您好，我入职到现在9年，以前领导对我印象评价什么都挺好的，我对工作也一直都是矜矜业业
您好，我入职到现在9年，以前领导对我印象评价什么都挺好的，我对工作也一直都是矜矜业业 您好，我入职到现在9年，以前领导对我印象评价什么都挺好的，我对工作也一直都是矜矜业业，认真负责，只是不擅长言论，唯有用努力工作来弥补这项缺陷，去年部门员工听说公司不给发年终奖了，大家私下不少小心翼翼的侧问经理‘什么时候给发年终奖？回话都是：这个你去问总监吧，后来一群人一合计，就集体去找总监了，事后经理和总监对员工们这个做法都很生气，说一定要找出主谋，给处罚，就把我处罚，说不是开除就是降职减工资，后来人事找我，我说补偿半年工资和补全07年10月到11年的社保，人事说去给老板娘说一下，后来就不了了之，也没有回来找我，我每月盼着能给涨点工资，给别人都涨工资了，请问律师，对这个事，公司这样处罚我对吗？
2016-12-19 17:34 廖慧英（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 姚志斗律师 2016-12-19 17:36
您好，不合理的，建议您和公司协商，协商不成，向劳动监察大队投诉吧
2 李建成律师 2016-12-19 17:39
向劳动部门投诉寻求帮助
3 110网律师 2016-12-19 17:41
不合理，建议和公司协商。
4 孙新律师 2016-12-19 17:50
不合理的可以申请劳动仲裁维权
5 顾倩团队律师 2016-12-19 18:13
您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
6 赵江涛律师 2016-12-19 20:32
可以申请劳动仲裁
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