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您好,我入职到现在9年,以前领导对我印象评价什么都挺好的,我对工作也一直都是矜矜业业
您好,我入职到现在9年,以前领导对我印象评价什么都挺好的,我对工作也一直都是矜矜业业 您好,我入职到现在9年,以前领导对我印象评价什么都挺好的,我对工作也一直都是矜矜业业,认真负责,只是不擅长言论,唯有用努力工作来弥补这项缺陷,去年部门员工听说公司不给发年终奖了,大家私下不少小心翼翼的侧问经理‘什么时候给发年终奖?回话都是:这个你去问总监吧,后来一群人一合计,就集体去找总监了,事后经理和总监对员工们这个做法都很生气,说一定要找出主谋,给处罚,就把我处罚,说不是开除就是降职减工资,后来人事找我,我说补偿半年工资和补全07年10月到11年的社保,人事说去给老板娘说一下,后来就不了了之,也没有回来找我,我也不敢去找他们,可是到现在,我每月盼着能给我涨点工资,可是一直都没有,给别人都涨工资了,请问律师,对这个事,公司这样处罚我对吗?,
2016-12-19 17:18 ask201……(北京) 已有 4 位律师回答
1 徐卫东律师  2016-12-19 17:21
你好,可以人社局投诉
2 北京石建伟律师团队律师  2016-12-19 17:21
你好,可以申请劳动仲裁。
3 姚志斗律师  2016-12-19 17:23
你好,建议你向劳动监察大队投诉吧
4 李建成律师  2016-12-19 17:28
你好 是可以向当地的劳动部门投诉的
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