劳务纠纷
劳务纠纷 我2015年12月到公司，3月1号转正，当时签了劳动合同，但我一直没有拿到原件，而且从3月份到11月份的社保也没有上，当时的负责人离职后由我来负责社保，我的是11月份才开始交的，后来公司不签正式的劳动合同，只签一个简单的雇佣合同，里边的权益都没有写清楚，我也没签，现在公司要整改，领导知道我有这些问题没解决，就故意刁难，想让我主动离职，我该怎么解决我的这个问题，谢谢。
2016-12-19 14:07 Leeny1……（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2016-12-19 14:11
申请劳动仲裁
2 顾倩团队律师 2016-12-19 14:18
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
3 申维丰律师 2016-12-19 14:20
您好，申请劳动仲裁
4 姚志斗律师 2016-12-19 14:24
您好，建议您和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权
5 宋超律师 2016-12-19 14:25
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 徐卫东律师 2016-12-19 14:32
你好，可以协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
7 孙新律师 2016-12-19 14:34
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8 赵江涛律师 2016-12-19 17:50
申请劳动仲裁维权