您好，我现在在哺乳期，公司针对劳务派遣合同的员工进行裁员，裁员以2015年每月平均业绩为标准
您好，我现在在哺乳期，公司针对劳务派遣合同的员工进行裁员，裁员以2015年每月平均业绩为标准 您好，我现在在哺乳期，公司针对劳务派遣合同的员工进行裁员，裁员以2015年每月平均业绩为标准，2015年正好是我怀孕和吵架的时间，因为我35岁了才怀孕，孕期业绩不好，所以现在公司已经把我裁员，但是因为我还在哺乳期，公司要求我上到哺乳期结束再给我辞退，我想问一下，这样合理么？可以以孕产期间的工作业绩作为裁员标准么？
2016-12-17 15:35 ask201……（吉林－吉林） 已有 1 位律师回答
1 魏巍律师 2016-12-17 15:44
不可以，严重违法，可以申请劳动仲裁
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黄律师：您好，我现在怀孕6个月，公司现跟所有员工解除合同，也按劳动法进行了赔偿
2个回复在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包
2个回复您好，我是湖北省劳务公司的一名派遣员工，现在辞职到家里河南省工作了
4个回复你好，我是央企的劳务派遣员工，跟劳务公司签了半年合同，现在我因为身体原因要辞职
0个回复您好。我是在汇美劳务派遣公司在三洋能源工作的员工。现在我合同到期了
2个回复您好，我是一名派遣员工，签了四次合同，现在单位不想再让第三方派遣公司签我们
0个回复刘律师，您好，我是一名劳务派遣员工，在公司工作了四年半，该公司还有派遣公司一直未给签合同交纳保险
4个回复我是重信公司派遣到移动公司的劳务派遣员工，合同未到期。今年移动公司要改革裁员
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