试用期内被口头辞退,是否可以申请2倍经济补偿 与公司签订3年劳动合同,合同中约定6个月试用期。入职时并未告知该职位应做什么,应完成什么,没有任何岗位职责等,只有招聘时公布的职位介绍。本人对于公布出的职位介绍中职责与能力每一条都符合,但入职后发现公司领导对专业知识并不了解,分配很多非本岗位任务,也都努力完成,但直属领导以完成不达标为由口头辞退(直属领导并未告知达标标准)。口头辞退的沟通过程均已录音,沟通中直属领导存在威胁等语言。人力部门知情后表示不会辞退,并和直属领导做沟通不同意辞退。直属领导平时做事阴险,事后工作开展各种小动作,并要求每日工作邮件汇报,几乎每次汇报均邮件回复不合格,但询问如何达标、标准是什么领导又不做回复,没有提供充足工作所需资料却要求出工作成果。当前工作无法正常开展,不知是否可以用当时口头辞退录音要求2倍经济补偿。
2016-12-14 19:52 June66(北京-丰台区) 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-12-14 19:54
你好,协商不成,可以去人社局申请劳动仲裁维权。
2 李建成律师 2016-12-14 19:59
你好,协商不成,可以去人社局申请劳动仲裁维权
3 孙新律师 2016-12-14 20:00
可以申请劳动仲裁维权
4 孙新律师 2016-12-14 20:02
可以申请仲裁维权
5 宋超律师 2016-12-14 21:32
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
6 申维丰律师 2016-12-14 22:59
您好,建议去人社局申请劳动仲裁维权