单位依据退役士兵安置卡唯前提条件接收上班，又依本单位编制已满按临时工待遇2002年至今
单位依据退役士兵安置卡唯前提条件接收上班，又依本单位编制已满按临时工待遇2002年至今 单位依据退役士兵安置卡唯前提条件接收上班，又依本单位编制已满按临时工待遇2002年至今，今年8月又依要清退临时工为由要求解除劳动关系并停发工资合法吗
2016-12-14 15:02 ask201……（安徽－阜阳） 已有 1 位律师回答
1 张书正律师 2016-12-14 15:10
到劳动监察投诉
相关法律问题
单位先依据退役士兵安置卡唯前提条件接收后又依单位没有编制唯由按临时工待遇至今
1个回复在当事人不知情况下，当事人父母与退役士兵安置接收单位签订自谋职业承诺书是否有效
3个回复退伍军人安置上岗不给交五险一金和编制的事不承认是接收说是临时
2个回复你好！我是2012年7月在社区上班至今，单位说我没有编制，住
0个回复我1989年5月在本单位上班至今，95年之前是临时工，95年转为合同资工
1个回复您好，本人在国企一线单位上班十年，一直是临时工，派遣工待遇，
2个回复我是一名退役士兵，退役后参加考试安置到父亲单位省事业单位，父亲单位将我安排到他们无人事权的单位
0个回复您好，我是一国家单位临时工，于2008年上班至今，单位于2013年开始为我缴纳社保等保险
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