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我与一工地项目部2016年5月14日签订了一份塔吊承包人员工资合同
我与一工地项目部2016年5月14日签订了一份塔吊承包人员工资合同 我与一工地项目部2016年5月14日签订了一份塔吊承包人员工资合同。合同注明直到工程完工拆除塔吊为止。但工程正在进行中,用人单位突然要解除我的合同,第二天就不要我上班。我应该得到怎样的补赏。
2016-12-07 09:52 ask201……(湖北-武汉) 已有 11 位律师回答
1 王林律师  电话:13463270151  2016-12-07 09:55
你好,申请劳动仲裁解决
2 王宇航律师  2016-12-07 09:55
你跟单位签的劳动合同还是承揽合同?你可以直接电话我详细说一下是什么情况。
3 张梅律师  2016-12-07 09:55
你好,可以通过违约责任解决的,而且对方现在要给予的工资还有经济补偿金的,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
4 杜红涛律师  2016-12-07 09:56
当时在合同中有没有约定这方面的违约责任呢?
5 110网律师  2016-12-07 09:57
那要看合同如何约定的,并且合同的性质也很重要,如果是劳动合同的,用人单位不得随意辞退你;如果是承包合同,对方不让你干,需要支付违约金。
6 姚雷律师  2016-12-07 10:08
你的工资合同怎么签的?用人单位单方解除这么突然肯定是要支付经济赔偿金与代通金的。建议你先拨打我们的咨询电话,把你的具体情况讲一下,以便我们给你提供最完善的方案。
7 李丹律师  2016-12-07 10:11
这个要看什么性质的合同了,可以先委托律师审核,具体可以电话沟通。
8 110网律师  2016-12-07 10:20
需要看到你所说的“塔吊承保人员工资合同”,判断是否为劳动合同后才能作出回答
9 邓普云律师  2016-12-07 10:21
你是签订的什么合同,劳动合同还是承揽合同呢?如果是承揽合同,可以根据承揽合同主张对方违约,要求对方承担违约责任,如果是劳动合同,可以申请劳动仲裁,如果你分不清两个合同的区别,可以直接来电向我咨询,我会帮助你。
10 熊敏律师  2016-12-07 10:58
可以要求赔偿你的所有损失,人工工资损失、材料准备损失、利润损失等
11 110网律师  2016-12-07 15:36
申请劳动仲裁
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