公司高层的邮件可以作为有效证据吗？
公司高层的邮件可以作为有效证据吗？ 由于没有专门的人事部门，入职日期登记时出现错误，但一直没有更改过来，但在2010年工资调整时高层的邮件工资调整单上出现的入职日期为2002年05月与公司所登记的2002年12月不是一个日期（但实际上的入职日期为公司高层邮件上的日期2002年5月，因为入职是和现在公司的高层同时进入的，那时候人少，没有人事部门)，相差半年之久，这将直接关系到工龄问题，而且合同和社保都是从2005年开始的，工资2005年以前一直也是发现金的，请问像这样的情况，公司高层邮件上的入职日期有效吗？邮件可以作为证据吗？（因为我也是管理层的，用的是公司邮箱，所以我们是发邮件的，但邮件无公章）
2012-05-11 10:01 qonsan（上海－青浦区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012年05月11日 10时58分
你好，
1、没问题，可以作为证据使用；
2、若需要帮助，可以直接来电。
1、没问题，可以作为证据使用；
2、若需要帮助，可以直接来电。
2 110网律师 2012-05-11 10:13
可以作为证据。。
3 110网律师 2012-05-11 10:39
可以作为证据，当然你也可以收集些其他的证据作为佐证，比如业务单据等。需要帮助，可以联系面谈。
4 110网律师 2012-05-11 10:40
可以作为证明入职时间的间接证据。
5 张向锋律师 2012-05-11 10:43
可以作为间接证据
6 110网律师 2012-05-11 10:52
可以作为间接证据辅助证明。
7 姚艳艳律师 2012-05-13 11:20
可以作为证据 需要公证 并且需要证明这个邮件是高管邮件