企业倒闭赔偿问题 本人在宁波的一家印染厂的子公司担任染整技术员，该子公司是由个人承包占三成，母公司占七成，企业管理，人员调动由承包者负责。工资结算是由承包者清算后，提交给母公司，由母公司发放工资给员工。我的合同是在2008年3月10日与其母公司签订了两年的劳动合同，到2010年3月10日合同到期，但该母公司在2010年2月10宣布歇业，到了2010年3月7号宣布破产，子公司也相应的倒闭。
  现在母公司给出的赔偿方案是，没签订劳动合同的员工，给与员工两个月的基本工资；而承包者口头说给我12天的工资，没有任何赔偿金连工资都扣了。我这个情况应该如何解决，这样的处理结果是否合理？

您好：这样的处理结果不合理。应该按照母公司的赔偿方案来执行。因为你们的工资发放都是通过母公司来执行的。你首先可以向劳动保障部门投诉还可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁还可以起诉。

协商不成可投诉或仲裁维权。