合同到期 公司不与续签 赔偿金怎么算 你好，
1.我2007年3月10日与公司签订为期3年的合同，合同规定期满终止时无论双方谁提出不续签都应提前30日书面通知，如未履行需赔偿一个月工资，但是公司现不跟我续签，也未提前通知，是否要多赔偿我一个月工资。
2.根据新劳动法，从08年1月1日开始算，是不是应该再多赔偿2.5个月的工资。
3.我一共加起来的赔偿应该是除当月工资之外，多赔偿3.5个月的工资吗？赔偿的月工资应该以什么标准来计算，是前12个月的平均工资，还是当月的基本工资，另外我每个月有晚班补助，应该计算在内吗？
4.公司通知不续签时，是我在职的最后一天，我还有4天半的加班调休，和3天年假未休，也没法休了，这部分怎么赔偿？

有关经济补偿金的理解是正确的。标准以前12个月平均工资计算。单位应当支付加班费。

您好，
1、公司要赔您一个月工资。
2、不再多赔2.5个月工资。
3、因为您们的合同至10年3月10止，公司应在合同到期后一个月内和您续签，如一个月内没签，才出现二倍罚责。如公司要辞退您，您可以主张经济补偿。

1.根据合同应当赔偿您一个月的工资；
2.是三个月的工资；
3.4个月的，是前十二个月的平均工资；
4.要求公司按照基本工资赔偿。