我校一老师离预产期还有一个月就提出不上课，而且不请假，每天来按指纹考勤就走了，现在生了孩子，按学校规
我校一老师离预产期还有一个月就提出不上课，而且不请假，每天来按指纹考勤就走了，现在生了孩子，按学校规 我校一老师离预产期还有一个月就提出不上课，而且不请假，每天来按指纹考勤就走了，现在生了孩子，按学校规定，只要不上课不担任学校工作，就算产假开始，她认为她一直在考勤签到，是在上班，只是学校没有安排其他工作给她，产假应从生孩子那天算起，请问学校是否违反法律法规？是否侵害该教工权益，学校该如何处理
2016-11-29 23:43 sunshi……（广西－北海） 已有 1 位律师回答
1 李庆标律师 2016-11-30 09:06
是学校的制度问题。
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