劳动纠纷，请求帮助！ 尊敬的律师：
    您好！
    事件为：本来为浙江人，于2004年10月26日进入北京一家公司在上海办事处工作，一直到2008年2月份正值国家公布新劳动法，公司另注册了一个公司，但法定人不是老板本人，而是公司的总经理，后来我们都在跟新公司签了合同，应该是一年制的合同，但一直工作到现在还没有续签过劳动合同（都到2010年3月），从2004年10月到现在公司什么社会保险都没有给我们交，目前公司提出要我离职，请问律师我是否能维权？如果能维权，我能要求公司给我是怎么样的补偿呢？非常感谢！等待您的回复！

未签合同要支付双倍工资，补缴保险。详情请来电咨询。

主要是经济补偿方面。04年到现在的将近5个月的补偿金，及没有签合同方面的补偿

QQ：1009121731 

Tel:13774354747

msn:  yanglawyer123@hotmail.com

建议你去申请劳动仲裁。

你可以维权。要求公司支付经济补偿金和双倍工资。

可以要求双薪

1、公司要求你离职，应支付你经济补偿金，或两倍赔偿金；
2、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资；
3、社会保险，可以要求补缴；
4、由于涉及北京公司、上海办事处、上海新公司等问题，因此，需要确定维权的主体；
5、注意：主动离职是没有补偿的，公司提出要求你离职，应由公司出具辞退你的通知或证明，或你设法取得证据证明公司将你辞退。
6、若还有疑问，可来电咨询专业律师；有条件的话，建议你委托专业律师处理。专业劳动争议处理博客供你参考//lawyer_lijun.blog.163.com

没有签订劳动合同可以要求双倍工资的，没有缴纳社会保险也是可以要求补缴的，你可以以此为理由提出辞职，要求经济补偿金。具体操作，可以联系面谈。

公司没有签订劳动合同，按照法律规定需要支付双倍工资，并补缴保险。另外，如果是公司提出解除的话，还需支付经济补偿金，欢迎来电具体咨询，为您提供更详尽可行的建议，谢谢！

没有签订劳动合同的时期可以要求双倍工资，保险可以要求补缴。