您好，现在就公司要辞退我的情况，有几个问题要请教：1，公司跟我们签的合同有很多不平等条约 您好，现在就公司要辞退我的情况，有几个问题要请教：1，公司跟我们签的合同有很多不平等条约，当时签的时候也没细看，现在想想，不知道那些条约会不会影响我的辞退赔偿金，而且如果合同刚刚到期，公司辞退我是不是也有保障金。2公司在年底辞退我，有没有规定在年底不准辞退员工的。3公司辞退我之前没有提前三十天说明，这个是不是不合法。4我工资是4200，基本工资只有两千，其他的都是叫做各种岗位补贴的，这种工资结构是不是公司付给我的保障金也只有两千5如果公司拒绝支付保障金，我需要劳动仲裁的话，都需要准备什么材料。6我没有交保险，会不会有影响

违法解除合同需要支付赔偿金

您好，违法解除合同需要支付赔偿金

申请劳动仲裁要求支付补偿金

申请劳动仲裁。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，赔偿金是要支付的，建议您向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，您要准备仲裁申请书、身份证明、证据等相关文件

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

申请仲裁

违法解除合同需要支付赔偿金

经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。