公司以发展需求变更人员职能架构为由，间接裁人不愿赔偿经济损失，员工如何维权 本人2014年入职，岗位为市场部活动企划，几个月后公司以发展太快为由调整整个公司的人员职能架构，变更部分原有职位，其中被调整的部分员工填补空缺岗位，到2016年间调整多次，本人已调过4次岗位，但现在公司又以向全国发展不再只有成都总部为由，大量缩减成都总部职能部门编制，增加外省编制，如果不愿意去外省，成都已无合适岗位便要求员工去门店学习，不听从公司安排便以旷工为由解除劳动合同，公司当下这种行为完全是变相裁员，减少人工成本。（补充：和公司签的最新合同上含糊的写了“乙方同意根据甲方工作需求，接受甲方安排行政岗位工作，工作地点四川，鉴于甲方属于全国连锁企业，因工作需要，可在甲方所在的集团经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整变更，具体以甲方发文为准”），请问我该如何维权，可否要求公司赔偿相应的经济损失。