临时工受伤，用人单位与当事人的责任纠纷问题 临时工在工作期间因自己不小心摔落玻璃瓶汽水，由于气体作用力导致玻璃碎片刮伤临时工，导致脸部刮伤5cm长伤口（应该会留下疤痕），其责任分配及大概的赔偿项目与标准。（雇主已经在事发第一时间把伤者送往公立医院对其进行治疗及垫付医疗费用），其伤者会在7日后进行拆线工作。第一请问这属于工伤事故吗。第二请问这个责任该如何分配。第三需要怎样的法律程序来处理。第四赔偿标准。

10及伤残大概老板陪多少钱？

1，是工作中发生的伤害，是工伤。  具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

按照工伤事故处理的承租处理，享受工伤待遇。

是工伤。  具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。

首先，现在不存在临时工这样的说法。在法律上都是合同工。其次，折中情况典型属于工伤，希望你购买了工伤保险，否则你要承担赔偿责任。你是否购买了工伤保险，走的流程也不同，有需要的话，可以联系本律师。

属工伤事故，可以按要工伤标准赔偿。

属工伤，按工伤标准赔偿

属于工伤，可先申报再做鉴定，鉴定上级别了即可确定相应的赔偿数额。