克扣工资怎么办 我在2012年3月7日加入广州市开宏音响实业有限公司，于2012年4月3号辞职.工资为月薪3000元。一直到4月30号才给了工资。现在的问题有：（1）3月份只按我20天算工资，理由是因为没有全勤（我是7号上班的），所以星期天不算工资，但工资就按100元/天给算，理由是（3000/30）。
（2）有一天我下午3点半钟请了假离开，就一整天没算工资。（3）4月份我是做到4月3号才辞职的，但那3天的工资到现在还没给，说要到5月底才能给。（4）全部员工都没有签订劳动合同，没有购买社保。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你可以申请劳动仲裁要求公司给付未签定劳动合同期间的二倍工资。

1\你有权要求公司赔偿未签定合同的双倍工资;
2\可以要求补足工资,协商不成仲裁解决/
3\你必须证明和公司具备劳动关系.

可以申请劳动仲裁要求公司给付未签定劳动合同期间的二倍工资

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

1、企业的计薪方式是违法的。日薪计算应当是  月工资3000元 / 21.75 * 实际工作时间

对于这部份首先应双方协商解决。协商不成则申请劳动仲裁。

2、关于没签订劳动合同。根据你的情况，是得不到未签订劳动合同的双倍工资。企业是可以抗辩双方劳动关系建立未满1个月。
法律依据：《劳动合同法》10条规定，建立劳动关系自用工之日起一个月内应当订立劳动合同。

如还不明白可以咨询我们。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁