离职应该扣我的绩效奖金吗 单位的绩效奖金每年都在变动，今年的绩效更是让人觉得变态，我是做销售的。今年的绩效方案里有这样的规定，自己当月完成任务了，但是自己所在的区域没有完成任务，那自己当月的奖金则暂不发放，留到年底发放。如果在年底前离职，则是不予补发。单位这样定绩效方案合法吗？明明自己就完成了任务了，难不成自己还得求着别人工作吗？

不合理，协商不成可以申请劳动仲裁。