公司安排 放假扣工资
公司安排 放假扣工资 公司规定我星期天是休息日 等于一个月享受4天休息 今年国庆安排放假七天 其中3天工资扣除换成补贴35 这样合法吗
2016-11-16 14:11 bing33……（福建－福州） 已有 4 位律师回答
1 张 静律师 电话：18018220358 2016年11月16日 14时11分
不合法，建议申请劳动仲裁解决
2 ★徐冰兰律师 2016-11-16 14:14
国庆有三天法定假日，另外四天是双休日组成，不应当扣工资
3 林忠律师 2016-11-16 14:38
可以申请劳动争议仲裁
4 孙新律师 2016-11-16 15:16
不合法。到劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
相关法律问题
我们是私人公司，国庆不放假也不安排轮休，也没有加班三倍工资，
5个回复公司现在处于放假期，拖欠工资（6/7/8三个月工资到11月中
0个回复您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500
1个回复您好 我想辞职公司说放假前都没法批离职 及辞扣百分之三十工资
0个回复我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否
8个回复公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职
3个回复与公司有合同在身，公司突然给我放假，还没有工资，这种行为属于
5个回复叶律师您好，我是一名实习生，因学校安排外出实习，至今已将近4个月了，这几个月中公司一直不发工资
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