工资怎么补偿 你好，我在上海一家公司从2010年工作到2012年4月，现公司由于经营不善，要辞退一部分员工，我在其中。我的工资为3500元月薪，工资分为2个部分，一部分为3000元工资，500元以补贴的形式一起加到工资里发给我。
我想问，我这样的情况公司该怎么补偿？
请尽量帮忙详细解答，谢谢！

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、可以根据工作年限得到一定的经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、如有需要，可以直接来电咨询，18321153335。

按照法律补贴视为工资的一部分。
因此，辞退赔偿的基数应当为3500元。
单位在合同未到期解除合同的，可以要求双倍赔偿。若你工龄已超过2年半的，赔偿数额应当为21000元。
具体可来电咨询。

公司应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准工作满1年赔偿1个月工资；不满六个月赔偿半个月工资，超过六个月不满1年赔偿1个月工资。

单位应当支付你最少2个月的经济补偿金，标准是你之前12个月的平均工资。

17500元。按你描述就是被开除了。违法解除赔偿金。

第一，要弄清是不是违法裁员，即裁员20名，或不足20名但占员工的10%，如果是这样的话，裁员是要经过法定程序的。否则属于违法裁员，双倍赔偿你2.5个月的工资，即5个月的工资，17500元。
第二，如果不是违法裁员，要给你2.5个月工资的经济补偿金，8750元，当然如果没有提前一个月的话，需要给你代通金。

公司应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准工作满1年赔偿1个月工资；不满六个月赔偿半个月工资，超过六个月不满1年赔偿1个月工资。

公司应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准工作满1年赔偿1个月工资；不满六个月赔偿半个月工资，超过六个月不满1年赔偿1个月工资