公司可以强制职工休年假吗
公司可以强制职工休年假吗 我是2011年4月1日入职某公司，签了入职合同三年，到2012年3月31日刚好一年，这个时候公司单方面要解除合约，让我到今年4月30号离职。我入职满一年，是有5天的年假的，如果不休的话，应该是有3倍的加班费，但是公司现在强制要我休年假，请问公司这样做合法吗？我是在商场上班的。
2012-04-21 11:34 爱服比爱（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2012-04-21 13:20
1，公司若要你在4月30日离职，应支付你三个月工资作为赔偿金。
若要你在3月31日离职，只用支付你二个月工资作为赔偿金。
若要你在3月31日离职，只用支付你二个月工资作为赔偿金。
2 马云秀律师 电话：15899875616 2012-04-21 15:03
可以安排年休假
3 110网律师 2012-04-21 13:49
不能强制休年假，年假是劳动者的权利，只能由劳动者申请。
如果公司单方面解约，需要支付赔偿金
如有需要，欢迎与我联系，竭诚为你服务。
如果公司单方面解约，需要支付赔偿金
如有需要，欢迎与我联系，竭诚为你服务。
4 王飞谭律师 2012-04-21 16:34
你好！单位单方面解除合同违法，可主张相关赔偿金；年假未休，可主张工资；如还有疑问，可直接电话联系我。
5 110网律师 2012-04-21 17:48
如果公司单方面解约，需要支付赔偿金。如有需要可电话咨询。
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