我们公司可能计划明年外迁，同时在今年八月份已经更改了劳动合同日期到今年年底
我们公司可能计划明年外迁，同时在今年八月份已经更改了劳动合同日期到今年年底 我们公司可能计划明年外迁，同时在今年八月份已经更改了劳动合同日期到今年年底，如果外迁了 我们能得到应有的补偿嘛
2016-11-02 19:08 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-11-02 19:14
你好，可以主张
2 李建成律师 2016-11-02 19:14
协商不成，申请劳动仲裁
3 顾倩团队律师 2016-11-02 19:16
如用人单位违法解除，建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
4 孙新律师 2016-11-02 19:20
你好，可以主张
5 申维丰律师 2016-11-02 19:21
您好，建议主张
6 宋超律师 2016-11-02 19:54
您好，建议和单位协商吧 可以主张经济补偿金的，参考工作的年限
7 赵江涛律师 2016-11-02 20:51
要看 合同
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12个回复我们都是劳物派遣的职工，在公司上班已经六年了，今年六月份合同到期了
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6个回复劳动合同能随便更换吗?今年4月和一劳务派公司签了合同后在8月份又和公司签了份合同
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