您好，我想咨询一个劳动法的问题。我于8月2日向公司提出离职申请
您好，我想咨询一个劳动法的问题。我于8月2日向公司提出离职申请 您好，我想咨询一个劳动法的问题。我于8月2日向公司提出离职申请，不过犹豫赶上公司业务量激增，在上级领导的沟通下，同意将最后工作日订为12月31日。可是在今天从人事同事那里了解到，公司规定凡12月31日前提出离职的员工将不会发放13薪。在提出离职后的工作中，我仍然保持端正的工作态度，作为团队领队尽到领队职责。请问如果我继续工作到12月31日后，13薪真的不能得到了吗？如果不能得到，我是否可以要求将9月2日到今天11月2日的工作算着加班？谢谢您
2016-11-02 15:20 ask201……（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2016-11-02 15:22
你好，13薪法律没有规定，根据合同约定或者公司规定。不算加班，按照合同支付工资。
2 李小利律师 2016-11-02 15:28
您好，需依据合同约定处理。不算加班。
3 110网律师 2016-11-02 17:15
您好，需依据合同约定处理。不算加班。
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