试用一个月不付承诺试用工资全部，该怎么办？
试用一个月不付承诺试用工资全部，该怎么办？ 在某公司干了一个月了，老板不按原先承诺的工资，以其它理由扣除工资的一部分，这样身为员工该怎么办？没有签订合同，说试用一个月之后才签
2012-04-17 13:17 kong00……（江苏） 已有 3 位律师回答
1 赵亮律师 2012-04-17 13:20
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
2 陈晓云律师 2012-04-17 13:56
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原承诺工资支付。
过一个月无合同的，可自第二个月起要求双倍工资。
过一个月无合同的，可自第二个月起要求双倍工资。
3 戴雅静律师 2012-04-17 16:31
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原承诺工资支付